Waarde konsep
Ons glo ons eerste verantwoordelikheid is teenoor die pasiënte, dokters en verpleegsters, aan moeders en vaders en alle ander wat ons produkte en dienste gebruik.Om in hul behoeftes te voorsien, moet alles wat ons doen van hoë gehalte wees.Ons moet voortdurend daarna streef om waarde te verskaf, ons koste te verminder en billike pryse te handhaaf.Kliënte se bestellings moet stiptelik en akkuraat gediens word.Ons sakevennote moet 'n geleentheid hê om 'n billike wins te maak.
Ons is verantwoordelik teenoor ons werknemers wat regoor die wêreld saam met ons werk.Ons moet 'n inklusiewe werksomgewing verskaf waar elke persoon as 'n individu beskou moet word.Ons moet hul diversiteit en waardigheid respekteer en hul verdienste erken.Hulle moet 'n gevoel van sekuriteit, vervulling en doel in hul werk hê.Vergoeding moet billik en voldoende wees en werksomstandighede skoon, ordelik en veilig.Ons moet die gesondheid en welstand van ons werknemers ondersteun en hulle help om hul gesins- en ander persoonlike verantwoordelikhede na te kom.Werknemers moet gerus voorstelle en klagtes maak.Daar moet gelyke geleenthede vir indiensneming, ontwikkeling en vooruitgang wees vir diegene wat gekwalifiseer is.Ons moet hoogs bekwame leiers voorsien en hul optrede moet regverdig en eties wees.
Gebruik konsep
Die mededinging tussen vandag se ondernemings is uiteindelik die mededinging van talente.Om die kanale vir die keuring en aanstelling van mense te verbreed, breek die tradisionele indiensnemingsmeganisme, vestig die beginsels van oop, gelyke, mededingende en meriete-gebaseerde indiensneming, en verander die "perdewedren" in 'n "perdewedren".Ondernemings moet altyd voldoen aan die indiensnemingsmeganisme van "die bekwame, die middelmatige en die lediges laat vaar", 'n dringende verantwoordelikheidsbesef van "geen moeite is 'n fout nie" vestig en 'n institusionele omgewing skep waarin uitstaande bestuurstalente staan uit.
Vir middelvlakkaders, implementeer die bestuursmetodes van mededingende werwing, kwantitatiewe assessering, gereelde rotasie en nie-uitskakeling omvattend;vir gewone werknemers is dit nodig om aan te dring op tweerigting-keuring, die toewysing van poste, die toekenning van verantwoordelikhede, die toekenning van mense, en die opheldering van bevoegdhede en verantwoordelikhede;om werklik te besef "Die middelmatiges gaan af, die lediges laat vaar", 'n hoë-gehalte span kaders te vestig, en gekwalifiseerde en uitstekende persone in beheer op alle vlakke te kies.Mensgeoriënteerd, sal die maatskappy altyd aandring op "die meritokrasie is om te gebruik, en die talent is om te dien", en "mense maak die beste gebruik van hul talente".Vestig die talentkeuse-bewustheid van "beide vermoë en politieke integriteit, prestasieseleksie".Terselfdertyd word die strategie van "interne onderwys en eksterne bekendstelling" geïmplementeer.Spesifiek is dit om talente van binne te kweek en te behou;om talente van buite te absorbeer en bekend te stel.
Sukses konsep
Elkeen het sy eie ideale en doelwitte in die lewe.Wat prysenswaardig is, is dat hulle die gees moet hê om waarheid uit feite te soek, plat op die aarde te wees, hul eie voordele, sowel as die objektiewe toestande van die werklike samelewing en omgewing objektief en kalm te ontleed, en meer realistiese te formuleer.Stadiumdoelwitte, soos langtermyn-, middeltermyn- en korttermyndoelwitte.Vir korttermyndoelwitte moet jy enige tyd die gapings nagaan, oor jouself reflekteer en motiveer, en die rigting van jou pogings vind.Op hierdie manier, laat klein suksesse jouself aanhou motiveer om vorentoe te beweeg, van een sukses na 'n ander Na nog 'n sukses, wanneer ons eendag, wanneer ons skielik terugkyk, besef dat ons reeds baie gefaseerde suksesse in die lewe behaal het waarop ons trots is van.
Natuurlik gaan sukses en mislukking altyd hand aan hand.Sonder mislukking is daar nie iets soos sukses nie.Die sleutel is om ons houding teenoor mislukking te sien.Ons moet mislukking vierkantig in die gesig staar.Mislukking beteken nie vir ewig nie, want mislukking is 'n keerpunt in die lewe.As jy weet hoe om te misluk, kan jy weer opstaan en die rede vir die mislukking vind, so sukses sal jou wen.Die maklikste ding in die wêreld is volharding, en die moeilikste ding is volharding.Dit is maklik om te sê want almal kan dit doen solank hulle bereid is om dit te doen;dit is moeilik om te sê dit is omdat dit regtig moontlik is, maar tog kan net 'n paar mense dit doen.En sukses lê in volharding.Dit is 'n geheim wat nie geheimsinnig is nie.
Houdingskonsep
Gesindheid bepaal alles!Slegs deur 'n positiewe gesindheid te handhaaf, dinge met hart te doen, die belangrikste energie op die belangrikste dinge te plaas, op jou eie loopbaan en sukses te fokus, ons grootste entoesiasme te betaal, en uitnemendheid na te streef: kan ons ons die grootste motivering vir sukses gee, ons kan Slegs wanneer ons ons grootste potensiaal kan speel, kan ons vermoë gepaard gaan met groter innovasie en kreatiwiteit!Ons sal dinge goed doen en ons werk perfek doen!
